Cette attitude peut aussi être correspondre à notre comportement quand on fait passer ses messages de manière « piquante », avec une pointe de cynisme dans nos propos.

• Si vous avez trop souvent un comportement « Hérisson » : vous êtes perçu comme trop froid et autoritaire, voire colérique, par vos collaborateurs. Vous n’êtes pas assez ouvert et tolérant, et vos collaborateurs vous craignent.

• Si votre interlocuteur adopte un comportement « Hérisson » : il est démuni devant la situation et n’arrive pas à gérer ses émotions et ses inquiétudes. Essayez de rester le plus calme et serein possible, et proposez-lui de continuer la discussion à un moment plus propice et en tête à tête. Vous pourrez alors être préparé à mener un entretien plus constructif.

Dans toutes vos relations, un bon comportement est un comportement « Unisson » : développez autour de vous des relations équilibrées, avec des objectifs précis et partagés, générant ainsi une confiance lucide et durable.

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