L’apparition de nouvelles technologies et de nouveaux modes d’organisation du travail, le vieillissement des collaborateurs, l’évolution des réglementations, les difficultés de recrutement, les contraintes budgétaires, le coût des accidents du travail obligent désormais les entreprises à intégrer la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail comme un facteur de performance dans la gestion des ressources humaines.
Dans ce cadre, il est important d’implanter une réelle démarche de prévention, une politique de gestion des risques explicitement formulée et portée à la connaissance de tous.
La loi a mis en œuvre des mesures préventives en s’appuyant sur les principes de prévention du code du travail qui se déclinent de la façon suivante :
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