ATTENTION : des données personnelles peuvent vous être demandées et seront enregistrées dans le cadre de l'analyse de votre formulaire.
Diagnostic réalisé en partenariat avec :
La réglementation liée à la prévention des risques professionnels oblige chaque employeur, ayant au moins un salarié, à :
> identifier les risques encourus par les salariés, transcrire cette évaluation dans un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) personnalisé et adapté à son entreprise ;
> décrire les actions de prévention mises en œuvre et surtout à mettre en œuvre un plan de prévention des risques professionnels ;
> communiquer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) aux salariés ;
> actualiser le Document Unique au moins une fois par an.
En cas de contrôle de l’Inspection du travail, l’employeur peut être sanctionné de 1 500 € à plus de 3 000 € d’amende par unité de travail, et jusqu’à 1 an d’emprisonnement en cas de récidive (article R 4741-1 du Code du Travail).
De plus des peines peuvent être prononcées à l’encontre de l’employeur en cas de violation de ses obligations en matière de prévention des risques au sein de son entreprise.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui a pour principal objectif l’amélioration des conditions de travail de vos salariés, vise notamment à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
C'est aussi un outil indispensable et préalable à la bonne mise en œuvre des nouvelles normes sur la pénibilité au travail.
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Réalisé par Sébastien MUFF