La réforme de la formation professionnelle initiée en 2014 impose de nouvelles obligations pour le dirigeant d'entreprise vis-à-vis de ses salariés.

Cette nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance.

En effet, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a réformé en profondeur la formation professionnelle en remodelant les obligations de l’employeur, les droits des salariés et le financement de ce dispositif.

Les nouvelles obligations sont nombreuses, avec notamment :

• la mise en place d'entretiens avec chaque salarié,

• une information apportée aux salariés sur le conseil en évolution professionnelle,

• l'ouverture du Compte Personnel de Formation

De plus, la nouvelle version de cette réforme, entrée en vigueur début 2017, apporte des évolutions avec notamment :

• l'aménagements du CPF et l'entrée en vigueur du CPA,

• l'intégration du compte personnel de prévention de la pénibilité et du compte d’engagement citoyen.

La mise en œuvre de cette réforme au sein des entreprises a été mal appréhendée par beaucoup de dirigeants. Ce diagnostic vous permettra de faire le point sur la situation de votre entreprise et de détecter vos principaux axes d'amélioration pour être à jour sur ces nouvelles obligations.