01/04/2017
Chaque embauche donne lieu à l'accomplissement, par l'employeur, d'un certain nombre de formalités auprès de différents organismes. Certaines doivent être réalisées avant l'entrée en service du salarié dans l'entreprise, d'autres au moment de la prise de fonction ou, encore, postérieurement à cette date.
30/03/2017
Une promesse d'embauche est l'acte par lequel l'employeur s'engage à embaucher le candidat, en cas d'acceptation de ce dernier. Il s'agit donc d'un engagement à ne pas prendre à la légère puisque dès l'acceptation du salarié, il devient définitif, c'est-à-dire que l'employeur ne pourra pas se rétracter.
29/03/2017
Pour faire face aux besoins de l'entreprise en nouvelles compétences (besoin qualitatif) ou en effectif (quantitatif), l'employeur ou son représentant recrute de nouveaux collaborateurs. Ceci nécessite d'opérer des choix, sous contrainte.
29/03/2017
Lorsqu'il souhaite pourvoir un poste, l'employeur est libre d'embaucher tout candidat. Toutefois, il existe certaines limitations à cette liberté d'embauche. En effet, l'employeur doit respecter à la fois les restrictions liées au poste et/ou au candidat, et les règles créant des obligations à l'encontre de catégories particulières de salariés.
28/03/2017
Le recrutement est un acte de management essentiel et les erreurs peuvent être lourdes de conséquences, tant sur le plan financier que sur le plan humain. Pas question de recruter n'importe qui, n'importe comment !
27/03/2017
Selon l'article 1116, al. 1er du Code civil, applicable au contrat de travail, l'employeur peut solliciter l'annulation du contrat de travail s'il parvient à établir que les manœuvres du salarié (mensonges sur le CV, les diplômes, l'expérience, etc.) ont été déterminantes dans son embauche.
26/03/2017
Vous avez récemment fait paraître une annonce dans le cadre d'un recrutement que vous souhaitez finaliser. Vous avez donc reçu plusieurs CV de candidature et devez choisir ceux que vous allez retenir pour un entretien. Comment choisir ? Quels critères prendre en compte ?
25/03/2017
Vous souhaitez recruter prochainement un nouveau collaborateur. Cependant, votre activité ne vous laisse pas le temps suffisant pour vous y consacrer, et vous n'êtes pas sûr de déceler avec suffisamment d'expertise quels candidats répondra au mieux au profil vraiment nécessaire. Quelles questions poser ? Jusqu'où peut-on questionner le candidat ? S'il ne répond pas, est-ce que cela pose problème ?
24/03/2017
L'entretien avec un candidat est un moment fort d'un recrutement. Mais en amont comme en aval de ce moment, d'autres aspects sont à prendre en compte afin de faire du recrutement un processus efficace.
23/03/2017
L'entretien de recrutement doit nécessairement être structuré, d'une part pour le rendre le plus efficace possible, et d'autre part pour s'assurer que les règles juridiques qui s'y appliquent seront respectées.
23/03/2017
Le recrutement est un enjeu majeur pour l'entreprise. Découvrir le talent qui correspond aux besoins de l'entreprise en termes de savoir-faire et savoir-être impacte le présent et l'avenir tant au niveau des performances économiques que du climat social.
22/03/2017
Le dossier de candidature permet à l'entreprise (ou au cabinet de recrutement) d'établir une certaine standardisation de ses recrutements en établissant des items comparatifs. Le dossier de candidature, généralement, vient compléter ou remplacer le curriculum vitae et la lettre de motivation
21/03/2017
Une offre d'emploi est la description d'un poste au sein de son environnement, qui est établie généralement en collaboration avec le manager concerné et le service ressources humaines, cherchant à recruter un collaborateur. La rédaction de celle-ci est libre, cependant il faut être vigilant aux mentions obligatoires et interdites.
20/03/2017
La description du poste est une étape essentielle et importante dans le processus de recrutement. Toutefois, le Code du travail ne l'impose pas. Aussi, sa forme et son contenu sont libres, à condition de rester objectif et ainsi d'éviter la discrimination.
20/03/2017
Vous souhaitez préciser le rôle de chacun (le qui fait quoi) et les liens entre vos responsables et leurs collaborateurs ainsi que les liens entre services. Le descriptif de poste permet d'établir cette « cartographie » des postes, mais c'est aussi un outil d'aide au recrutement, à la promotion, à la délégation, à la résolution de problèmes, à la définition d'objectifs de travail, à la formation interne.
19/03/2017
Les canaux de recrutement sont les moyens ou supports utilisés pour vous permettre de recruter. Selon vos critères (caractéristiques de l'entreprise, du poste, du candidat souhaité, etc.), vous vous dirigerez vers un ou plusieurs canaux de recrutement.
18/03/2017
Le recrutement du personnel est un exercice délicat. Il nécessite que l'entreprise s'y prépare et se pose les bonnes questions. Faut-il recruter dans l'entreprise ou à l'extérieur ? Faut-il faire appel à un cabinet de recrutement ? Quel support choisir pour diffuser une annonce d'offre d'emploi ?
18/03/2017
De la définition de la stratégie d'achat, en passant par la bonne gestion de l'appel d'offres, une négociation efficace avec les fournisseurs, ainsi que la mise en place d'un SRM (Supplier Relationship Management), la performance du service achat passe par une optimisation de son processus.
17/03/2017
La gestion des risques fournisseurs est devenu une activité importante pour un service achats. En effet, les enjeux sont importants, les environnements incertains et variables, la complexité grandissante (internationalisation, externalisation, réglementation …) et surtout, les entreprises se doivent de protéger leurs sources et leurs ressources externes ainsi que leur image vis-à-vis des clients.
16/03/2017
Un achat Responsable c’est quoi ? Un achat Responsable (ou Durable) intègre les critères de performances économique, écologique et sociale. C’est la déclinaison du Développement Durable et de la RSE, dans les actes d’achats.
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